----------------------------------------------------------------------------------------------

Сектор з питань праці

 

Додаткова відпустка військовослужбовцям

Роз’яснення заступника директора департаменту С.М.Бойм щодо збереження середнього заробітку працівникам, які були призвані під час мобілізації , на особливий період

Роз’яснення в.о.директора департаменту праці та соціального захисту населення облдержадміністрації Світлани Бойм стосовно компенсації суб’єктам господарювання з Державного бюджету збереженого середнього заробітку мобілізованих працівників

Про порядок виплати компенсації середнього заробітку мобілізованих

Інформація сектору з питань праці за 2 місяці 2015 року

Робота сектору праці за 2014 рік

Про застосування п.9 Прикінцевих положень Закону України від 28.11.2014 р. №76-VIII

 

28.12.2014 року Верховною Радою України було прийнято Закон України “Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України” (№76-VIII), яким внесено зміни до багатьох законодавчих актів. Цей Закон вступив в силу з 01.01.2015 року.

Розділом III «Прикінцеві положення» Верховна Рада України постановляє.

Установити, що перевірки підприємств, установ та організацій, фізичних осіб - підприємців контролюючими органами (крім Державної фіскальної служби України та Державної фінансової інспекції України) здійснюються протягом січня - червня 2015 року виключно з дозволу Кабінету Міністрів України або за заявкою суб’єкта господарювання щодо його перевірки.

Надати право керівникам органів виконавчої влади та інших державних органів (крім органів, які беруть участь в антитерористичних операціях, здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбитті збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільненні цих об’єктів у разі захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою) у межах бюджетних призначень без згоди та попередження працівників встановлювати для них режим роботи на умовах неповного робочого часу та надавати відпустки без збереження заробітної плати на визначений цими керівниками термін.

Установити, що під час здійснення органами виконавчої влади та іншими державними органами цих заходів:

положення статті 26 Закону України "Про відпустки" та статей 32, 56 та 84 Кодексу законів про працю України (у частині обмеження терміну відпустки без збереження заробітної плати, необхідності повідомлення не пізніше ніж за два місяці та погодження з працівником встановлення режиму роботи на умовах неповного робочого часу) не застосовуються;

до працівників, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати відповідно до цього Закону, обмеження щодо сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, встановлені статтею 7 Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції", не застосовуються.

 

Інформація для підприємств, установ, організацій  на яких використовується праця громадян, що призвані на службу під час часткової мобілізації

Інформація про стан виплати заробітної плати на підприємствах району та легалізацію трудових відносин за 5 місяців 2014 року

Про роботу сектору з питань праці за 4 місяці 2014 року

Інформація про роботу сектору з питань праці за 1 кв. 2014 року